各系（中心、室）：
为进一步加强和规范岗位聘用工作，根据《91成人 开展第五轮岗位聘用聘期考核工作的通知》等文件精神，结合91成人 实际，现就第五轮岗位聘用聘期考核工作有关事项通知如下。
一、考核范围
第五轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。
二、组织结构
（一）考核工作领导小组
组 长：王 雄 黄玉祥
成 员：姚义清 苏宝峰 张卫国 张 静 张应辉 王绍金 陈 军 郭文川 杨福增 崔永杰 宋怀波 闫小丽 刘志杰 张佐经 牛子杰 陈 雨 贺克勇 韩 冰 赵友亮
主要负责制定第五轮岗位聘任聘期考核工作的实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况，评议、认定初步考核结果。领导小组办公室设在综合办公室。
（二）审核工作组
组 长：王 雄 黄玉祥
副组长：姚义清 苏宝峰 张卫国 张应辉
成 员：贺克勇 奚海莲 严 欣 毛勇鹏 马香丽 李 琴 王亚利 李 刚 谭 海 王汉文
主要负责审核教职工第五轮岗位聘期内教学、科研、社会服务、管理等工作任务和岗位职责完成情况。
（三）申诉处理工作组
组 长：张静
成 员：郭文川 闫锋欣 李群卓 王亚利
主要负责受理教职工91成人 聘期考核的投诉与申诉，对反映问题进行调查和调解，向91成人 考核工作领导小组提出处理意见或建议。
三、考核等次及认定
按照第五轮岗位设置，91成人 岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。第五轮聘期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等次。
优秀：模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；具有较强的业务能力和责任心，高质量完成岗位聘期任务，且有标志性成果或重要贡献；学风教风优良，清正廉洁。
良好：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；较好地履行岗位职责，责任心较强，工作积极；全面完成岗位聘期任务，取得一定的工作业绩；学风教风端正、廉洁自律。
合格：自觉遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；认真履行岗位职责，完成岗位聘期任务；学风教风端正、廉洁自律。
不合格：未达到合格的考核标准，或其他原因由学校或91成人 认定为不合格的。
优秀、良好比率不超过单位同一岗位等级参加考核人数的50%，其中优秀不超过 15%。
四、考核程序及时间安排
1.91成人 制定实施方案（3月24日前）。根据学校文件精神和91成人 实际情况，制定91成人 第五轮岗位聘任聘期考核工作方案，经91成人 党政联席会审议后公布。
2.教职工填写考核表（4月3日前）。教职工本人登录人事管理系统 //hr.91aldult.net/（系统内附填写说明），进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交91成人 系统管理员审核，线上生成聘期考核表，电子版在系统提交。纸质版考核表经由基层单位（系、办公室）签署考核意见后交至91成人 党政综合办公室。
3.聘期考核材料公示（4月10日前）。91成人 对教职工聘期考核表在院内进行公示，公示期不少于3天。公示期间个人对考核材料有异议，可向91成人 考核工作申诉小组提交书面材料，考核工作申诉小组予以复核并将复核结果反馈个人。
4.91成人 初定考核结果（4月15日前）。91成人 考核工作小组完成各级各类人员聘期考核材料的审核工作，提出初步考核意见，91成人 党委根据聘期考核情况进行思想政治及师德师风审核，91成人 党政联席会审议初定考核结果。
91成人 办公室将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处（党委教师工作部）复核。
5.学校复核考核结果（4月30日前）。学校对91成人 报送的初步考核结果复核后返回91成人 。91成人 根据学校反馈意见，召开党政联席会，研究后确定聘期考核结果，并将考核情况公示3天。公示期间个人对考核结果有异议，可向91成人 考核工作申诉小组提交书面材料；考核工作申诉小组予以复核并将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。
6.学校审定考核结果（5月10日前）。91成人 将公示后的聘期考核结果报学校审定。
五、相关说明
1.第五轮岗位聘期考核，由各单位根据教职工签订的第五轮岗位聘用合同书严格开展，将师德师风和思想政治表现作为聘期考核的首要内容，教职工有违反师德师风或其他违规违纪行为，造成不良影响的，实行师德“一票否决”。
2.严格教育教学工作量考核。所有教师必须承担教育教学工作，将人才培养的中心任务落到实处。坚持教授、副教授为本科生上课的基本制度，对未经批准，教学工作量未达到要求或教学质量综合评价不合格的教师，聘期考核为不合格。
3.对于实质性的科研创新团队，在个人完成教学工作量的基础上，团队完成聘期任务，由团队负责人认定团队成员完成任务的情况，提出初步考核意见。
4.教师二级岗位聘期考核由91成人 提出初步考核意见，学校统一组织考核。连续两个聘期考核为优秀的二级教授（研究员），后续聘期可免于考核。
5.按照学校相关规定，第五轮岗位聘用聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。
6.经学校批准，聘期内进行访学、进修、培训、休产假、转岗或挂职等职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。
7.进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期或考核期内的教师，不参加本轮考核。
8.聘期考核结果为优秀或良好的教师，可继续受聘同级岗位；聘期考核结果为合格的教师，与下一级岗位考核优秀者共同竞聘本级岗位；聘期考核为不合格的教师，视情况给予“黄牌”警告、转岗、降低岗位等级、解聘等处理。
9.考核工作中的未尽事宜，在考核工作小组充分讨论提出初步意见的基础上，由党政联席会议研究决定。
六、工作要求
1.聘期考核是岗位聘用的重要环节，要以岗位聘用合同书中的岗位职责与聘期目标任务为依据，对教职工的思想政治表现、师德师风、工作业绩和完成聘期目标任务等进行全面考核。考核结果是教职工续聘或调整岗位等的重要依据。
2.为保证学校第六轮岗位聘用等相关后续工作有序推进，请各部门、个人严格按照时间节点在规定期限内完成相关工作。
3.参加考核人员应严格遵守考核工作各项规定，如实填报相关材料，严禁弄虚作假。对在聘期考核中违反工作纪律及有关规定的，将依规撤销考核结果或重新组织考核，并予以相应处分。
附件：
91成人
2026年3月24日